全国81拠点、登録人数53万人、毎月1万人以上登録増、フルキャストでは全国で1日2万人の方がお仕事を探しています!

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フルキャスト登録スタッフの特徴 登録スタッフ全国53万人

東日本35万人、西日本18万人、男女ともに活躍、働き盛り世代が80%以上、柔軟に対応可能な構成
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人材は集まっていますか?

2012年10月以降、日雇派遣は原則禁止となりました。
日雇派遣(例外規定)のご利用ですと、全体の35%しか対象者がいないのです。

一部認められている日雇派遣(例外規定)対象者は35%、フルキャストのアルバイト紹介ならすべてが対象です。

抵触日の対策に悩んでいませんか?

派遣には抵触日(期間の定め)があり対応に悩まれるお客様が多数いらっしゃいます。
自社採用しても人材が集まらないといった声もよくお聞きいたします。

フルキャストのサービスですべて解決できます

対象に定めがないサービスですので、日雇派遣(例外派遣)と比べて2〜3倍の人材をご提供できます。

「手間なく利用したい」アルバイト紹介サービス+給与計算代行サービス

給与計算代行サービスを合わせて利用することで、お客様の雇用管理にかかる業務負担を大幅に軽減します。

長期人材派遣サービス

登録スタッフ53万人がおりますので、貴社にあった人材のご提供が可能です。
31日以上(週20時間以上)の長期契約ができるスタッフを派遣します。

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急な人数確保に困ってませんか?

業界NO1の実績。急なオーダーでもすぐに対応!!

  • @1日単位で前日のオーダーに対応可能
  • A1名〜200名まで対応可能
  • Bアルバイト紹介サービスは継続して人材を提供することが可能
アルバイト紹介サービスの図解

採用がとれず人材確保にお困りではないですか?

月間平均登録者数1万人以上のフルキャストならお客様にあった人材をご提供できます。

  • @繁忙シーズンでの戦略的な人材確保でコスト削減
  • A募集や応募受付、採用面接の時間を削減
  • B自社従業員への直接雇用を前提とした紹介予定派遣の利用も可能
長期人材派遣サービスの図解
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おくら求人募集を出しても人材が集まらないことがありませんか?

前払いが出来る給与計算代行!
業界No1!受託社数600社以上の実績!!

  • @給与前払サービスにより、人材調達力や定着力UP
  • A自社採用したアルバイト、パートの給与管理を一括してアウトソーシング可能
日払いに関するアンケート調査と給与代行サービスのイメージ
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フルキャスト登録スタッフの特徴 登録スタッフ全国53万人

東日本35万人、西日本18万人、男女ともに活躍、働き盛り世代が80%以上、柔軟に対応可能な構成
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導入事例

短期派遣では発注した人数がそろわない。お悩みを解決!

大手食品製造業 A社様(派遣利用あり)
導入サービス:アルバイト紹介サービス+給与計算代行サービス

【ご利用前の悩み】

コンビニ向けのお弁当・おにぎりの製造は、物量に変動があるため、短期派遣会社を2社利用しておりました。
ただ、派遣法改正後は発注した人数が徐々に揃わない状況となってきたため、年間で一番忙しい時期にあわせて自社でアルバイトの採用募集を行いました。
しかし、応募人数が少なく、どのように人材を確保していくのか大変悩んでおりました。

【フルキャストからのご提案】

以下2点の提案をうけました。

  • @アルバイト紹介サービスなら短期の派遣と比べ3倍の人材が提供可能。
  • Aアルバイト紹介サービスは直接雇用となるため、手間がかかるが、給与計算代行サービスを併用することで、お客様の雇用管理にかかる業務負担を大幅に軽減します。

【ご利用後の結果】

派遣の時と料金はかわらずにフルキャストから必要な人数は全て揃えてもらうことができ、安定して工場をまわすことが出来るようになりました。
今では自社アルバイトが増え、採用募集費も削減でき、派遣の時と比べ全体のコストも下がっています。

抵触日の対策に困っている。お悩みを解決!

大手印刷製造業 T社様(派遣利用あり)
導入サービス:アルバイト紹介サービス+給与計算代行サービス

【ご利用前の悩み】

全国各地の工場で数社の派遣会社を利用しておりましたが、抵触日を迎え、派遣が利用できなくなるため、自社アルバイトへの切り替えを行ないましたが、なかなかうまくいきませんでした。
別の代替案を検討しておりましたが、どれもコストや手間が非常にかかるため、利用を決めかねておりました。

【フルキャストからのご提案】

以下3点の提案をうけました。

  • @アルバイト紹介サービスは継続して人材を提供することが可能。
  • Aアルバイト紹介サービスは直接雇用となるため、手間がかかるが、給与計算代行サービスを併用することで、短期派遣の利用時とほぼかわらない手間で運用が可能。
  • B全国展開しているため、全ての工場で利用できる。

【ご利用後の結果】

抵触日以降は、自社アルバイトに切り替わらなかった部分は、派遣から紹介サービスに全て切り替えを行い、安定した人材の提供を行なっていただいております。
また、今まで複数の派遣会社を利用していたため、派遣会社への連絡や請求処理の手間もありましたが、フルキャストで一本化も同時に行うことができ、派遣利用時と比べ業務負担も大幅に軽減しております。

長期的に働ける人が不足。お悩みを解決!

大手物流業 Y社様(派遣利用なし)
導入サービス:長期人材派遣サービス(紹介予定派遣)

【ご利用前の悩み】

長期で働ける人材を探しておりましたが、求人誌やハローワークでは応募数が少なく、必要な人数が集まらない状況でした。従業員の残業や休日出勤等で何とかやりくりしておりましたが、従業員の負担も大きく、すぐに解消したいと悩んでおりました。

【フルキャストからのご提案】

以下2点の提案をうけました。

  • @すぐに貴社にあった人材を提供することが可能。
  • A自社従業員への直接雇用を前提とした紹介予定派遣の利用も可能。

【ご利用後の結果】

3日でニーズにあった人材を探してもらうことができ、従業員の残業や休日出勤も解消し、全体の生産性も向上しました。
何人かは1年後に直接雇用の従業員として活躍していただいております。

大量にアルバイトを採用したい。お悩みを解決!

コールセンター業 R社様(派遣利用なし)
導入サービス:給与計算代行サービス(給与前払サービス)

【ご利用前の悩み】

新規センターの立ち上げでアルバイトを200名採用したいと考えておりましたが、まわりには競合が多く、時給も当社より100円程度高いため、応募人数は70名程度しか集まらず、人材の確保に大変困っておりました。

【フルキャストからのご提案】

以下2点の提案をうけました。

  • @給与を「前払い」で行うことで競合より100円程度時給が低くても、応募人数は今の3倍を確保することが可能。
  • A給与前払いは自社で運用すると非常に手間がかかるため、給与計算代行サービスで手間なく運用可能。

【ご利用後の結果】

半信半疑ではありましたが、実際に給与前払いで求人募集をしたところ、応募が殺到。
予定通り3倍の応募があり、200名の採用にいたることに成功しました。
給与計算代行サービス(前払い代替サービスも利用)を利用することで、ほとんど手間 なく採用が行なえています。

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