これまで、人材が集まりにくい夜間シフトを外国人実習生で対応していましたが、コロナ禍によって入国制限や帰国などの事態となり、人員不足に陥った。突然の事態で求人を出す猶予もなく、出しても応募が少なく、厳しい状況に陥っていた。

まずは、固定シフト勤務者となる最小限人員数を長期人材サービス（人材派遣）で確保し、安定的な業務遂行を担保。

日々の業務量に応じて変動する人員数は短期人材サービス（人材紹介）をご活用いただき、余剰労働力の発生を抑制。ムダな人件費を削減した。