専門性が必要かつ細かい作業が多い給与計算の負担を減らすために、代行やアウトソーシングをしたいと考えている人事・経理担当の方は多いでしょう。そこでここでは、給与計算をアウトソーシングするメリットやデメリット、外注先の選び方などをご紹介するのでぜひ参考にしてください。

企業の人事部や経理部にとって、年末調整の業務はややこしく、ミスの許されない大変ストレスのかかる業務です。そのため、年度末に頭を悩ませている担当者の方々も多いことでしょう。自分たちでなんとか年末調整の業務をやり遂げることも一つの方法ですが、税理士や代行会社にアウトソーシングすることも社内リソースの節約につながります。 ここでは、年末調整の依頼をアウトソーシングする場合の費用や、低料金で依頼するためのポイントについて説明します。

レストランをはじめ、飲食業界のアルバイト不足が深刻な問題となっています。飲食店で働く7割以上もの企業は「人手不足を感じている」という調査結果も明らかになりました。 本記事では、レストランのアルバイトに人員が集まらない理由や、人員が集まるレストランにするポイントを解説します。アルバイトの雇用にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

飲食業の運営者の中には、アルバイトの雇用を増やして人手不足を解消したいと考えている人もいるのではないでしょうか。最近ではどの業界も人手不足が深刻な問題となっており、積極的に採用活動を行ったとしても人材が集まらない状況が続いています。 本記事では飲食アルバイトに人材が集まらない理由や、人材を確保するために必要な対策について解説していきます。また活用できる人材確保の手段についても紹介しているため、参考にしてください。

日本の人手不足は年々深刻化しており、特に深刻といわれている14の職種において2019年4月より外国人の労働者就労が可能となりました。喉から手が出るほど人手が欲しい企業が多いのが実情です。英語力が高い人手が欲しいけれど、どの国の人の能力が高いのか知りたい人事担当者の方もいるでしょう。英語力が高い特定技能外国人を雇用すると、さまざまなメリットがあります。 本記事では、特定技能外国人を雇うメリットと英語が話せる特定技能外国人が多い国を紹介していきます。特定技能外国人の雇用を検討している人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

2019年4月の入管法改正と同時に、特定技能という資格が新しく作られました。少子高齢化が進み、さまざまな業界・業種で人材不足が深刻化しているなか、特定技能外国人の雇用を検討する企業が増えています。しかし、特定技能は制度自体が複雑なため、理解しづらく悩んでいる人もいるでしょう。 本記事では、特定技能外国人の概要や特定技能1号・2号の違い、試験内容について詳しく解説します。特定技能について深く理解しておけば、安心して外国人雇用を進められるでしょう。

日本人の労働人口減少に伴い、外国人スタッフの受け入れに力を入れる企業が増えている状況です。外国人スタッフを採用する場合、自社で採用活動をしたり求人サイトを利用したりするだけでなく、外国人派遣会社を頼る方法もあります。 この記事では、外国人派遣会社を利用するメリット・デメリットから外国人派遣会社の選び方、おすすめの外国人派遣会社などを紹介します。

新人歓迎会や忘年会・新年会などで忙しい時期は、常時雇用しているアルバイトの人数だけではお店が回らないと悩む飲食店も多いでしょう。従業員の人数が一時的に足りないとお悩みの場合には、短期バイトの雇用を視野に入れるのがおすすめです。 そこで本記事では、飲食店で短期バイトを雇うメリットとデメリット、雇用時のポイントを解説します。短期バイトの雇用について理解し、人員不足を乗り切りましょう。

人材を雇う際の業務形態の種類として、業務委託やアルバイトがあります。業務委託とアルバイトでは、雇用契約の有無や社会保険の種類などが異なります。それぞれの概要やメリット・デメリットを理解せずに雇用してしまうと、雇用契約を結んだあとで「こんなはずじゃなかった」といった後悔につながるかもしれません。 本記事では、4つの観点から業務委託とアルバイトの違いとメリット・デメリット、向いているケースなどを説明します。