官公庁などの大規模な事務所移転の入札があっても、大人数の人員確保、広範囲なエリアでの人員確保を行う手段がなく、参加を見送っていた。また引越し・事務所移転のハイシーズンは、分散する現場に人員を割くため、自社倉庫の作業員が不足するなど、各所に問題を生じていた。

大人数を要する事務所・学校・施設移転が生じた際、短期的な人員不足を「短期人材サービス（人材紹介）」の活用で補えるようになった。様々な案件を積極的に獲得できるようになり、売上アップにもつながった。

ハイシーズンで現場に人員を割く必要がある期間は、倉庫の作業員もフルキャスト1社で人員確保を依頼するだけで、発注の手間などもなく、担当者の業務負荷も軽減された。