販促キャンペーン期間、夏場のハイシーズンには、例年自社で採用活動をしていたが、採用が思うように進まず、外国人採用も試みたが、コロナ禍で十分な成果は出なかった。複数の派遣会社を利用して人材を集めようとしたが、各社とも集まりが悪く、人員不足が深刻化していた。ハイシーズンに合わせて固定人員を採用してしまうと人件費に余剰が出るため、流動的な人員確保の方法を模索していた。

繁忙期に必要な60名以上の人員をフルキャストが一括で手配。「短期人材サービス（人材紹介）」は、繁閑の波に合わせた柔軟な増減対応が可能で、ムダな人件費を費やすことなく繁忙期を乗り越えられた。

フルキャストの登録者の中でも対象業務経験者を優先してマッチングすることで、生産性向上と教育手間の軽減を同時に実現。作業効率化に大きく貢献した。