急遽、1週間後に全国規模の大量増産が決定し、それに合わせて人材30名の確保が必要となった。派遣会社3社と取引していたが、新たに取引社数を増やすと、管理手間が増えてしまい、できるだけ回避したい状況だった。また、新人を教育できる社員が不足しているため、人員の固定化と定着を図りたいと考えていた。

フルキャストに依頼することで、週5日勤務の固定スタッフだけではなく、週1～2日でも継続して就業できるスタッフを大人数確保することに成功。人材の固定化ができた事で、受け入れ、教育の手間を軽減し、余分なコストを削減することに成功した。

フルキャストでは、求職者に人気の高い「1日単位」「【日払い」採用で、在籍数を大量に確保することに成功。固定的な在籍数が増えたことで、経験者が増加し、自社従業員や他の派遣会社スタッフに欠勤や離職が生じても、フルキャスト手配の経験者で補填できるようになった。日ごとのパートスタッフのシフトの偏りも、変動に対応できるフルキャストのスタッフを増減させることで、安定稼働するよにうになった。