電力関連の手続きなど事務作業請負には、年間を通して繁忙期と閑散期があり、新年度や引越シーズンには大量の事務処理が発生して、人員も多数必要となる。自社採用に力を入れてみたものの、年々厳しくなっており、求人費も増加傾向にあり、期間限定雇用による労務管理の負荷も課題となっていた。自社採用の苦戦、コスと労力を考えると、派遣会社の利用を検討する必要が生じていた。

フルキャストとの事前MTGで、必要時期、必要人数を伝えて「長期人材サービス（人材派遣）」で手配を開始。集まり具合の進捗は頻繁にフルキャストから報告した。期日までに必要な人数を確保することに成功し、さらに事前に業務に必要なスキルを伝えていたことで、近い経験、スキルを持つ人材を登録スタッフからピックアップできた。