コロナ禍によるウッドショックで突発的に製造量が急増し、大幅な人員不足に。地場には派遣会社もなく、人口が少ない地方ということもあり、求人媒体で募集を行っても集まらず、採用が困難な状況だった。また、高齢による退職者も年々増えて現場人数も不足がちになり、従業員の残業が増えてた。新しい機械を導入するなどの対策を講じて残業を減らそうとしたが、完全な打開策とはなっていなかった。

人が採用しにくい地方だったが、フルキャストのネットワークにより必要人数を確保し、従業員の残業を削減することができた。また、依頼人数、依頼日を製造数や現場の出勤人数に合わせて調整する事ができ、効率的な人員確保を実現することができた。

リピート就業するスタッフが増え、スタッフが固定化してきたことで全体的に業務の習熟度が上がり、生産性が向上した。また、現場の高齢化も課題だったが、就業スタッフには若い層が多く、現場の若返りにもつながった。