ドラックストア商品のキャンペーンなどで繁閑の波があり、自社従業員だけでは対応できない状況が生じるが、採用が難しい地方でもあり、採用募集の掲載費だけがムダにかかっていた。
もとの派遣会社だけでは必要な人数を集められず、複数の派遣会社を利用してが、ハイシーズンになると必要な人数が日々変動するため、それぞれの派遣会社を調整しながら対応。確認作業が煩雑になるのはもちろん、人員調達できない場合の作業計画の作成が遅くなり後手に回るなど、すべてがうまくいかない時期があった。

全国に700万人を超える登録スタッフがいるフルキャストへの依頼により、地方であっても単独で必要な人数を集めることが可能になった。日々の人数調整も可能で、就業するスタッフは日々変動があっても経験者のリピートも多いことから、作業スピードも向上した。

現在ではフルキャストが単独ですべての人材手配を行っており、複数の派遣会社を利用する必要がなくなった。支払いなどの事務作業負荷を抑えることにつなっがた他、人員調達が容易になったことで作業計画が立てやすくなり、管理者の残業も削減できた。年々人件費が高騰しているなかでも料金据え置きとしていて、コストも抑える成果も上がっている。