人材派遣・紹介・業務委託 導入事例

CASESTUDY

フルキャストグループの各種サービスをご利用いただき
成果をあげられた事例を紹介します。

  • 未経験ドライバーから育成することで人材を確保

    食品の宅配サービス請負企業M社様

    未経験ドライバーから育成することで人材を確保

    業種
    引越し・運送
    テーマ
    慢性的な人材不足

導入前の課題

人材の補充が進まず、ニーズはあるのに、配送コースの数を増やせない

社会状況の変化から食材などの宅配需要が高まっているが、2t車宅配ドライバーの確保ができず、ニーズに合わせた配送コースの増加が進まない状況。
また、配送商品も飲料・米など、重量物の需要が多く、経験者もしくは、比較的若手の人材採用が求められていることで、より一層、採用のハードルが高くなっている。
ユーザーの需要に対応し、売上を拡大するのために、ドライバー確保が急務だった。

導入の成果

未経験のドライバーを育成する環境を整えることで新たな層からの人員を確保

これまでは、自社雇用・派遣利用ともに2tトラック以上の経験者のみを人選基準としていたが、普通乗用車を日常的に運転しているレベルの人材を新たな人選基準とすることで、人選の窓口が広がり、人員を確保することができた。
また、通常よりも長く同乗研修期間を設け、未経験から育成することで、派遣先担当者とのコミュニケーションが増え、独り立ち後も困ったことなどの相談がしやすくなり、円滑な人間関係を形成することもできた。同時に派遣先企業に対するロイヤリティも生まれ、長期就業にも繋がっている。

成功のポイント

  • ドライバーデビューしたい人材を育成・研修することにより、戦力化に成功

お客様の声食品の宅配サービス請負企業M社様

自社での採用が非常に難しく、今回、初めて未経験ドライバーの派遣利用を依頼しました。700万人以上のスタッフ登録者を有すフルキャストポーターさんにお願いすることで、依頼後、1週間で人材が見つかり、研修期間を経て独り立ちしてもらいました。いまでは、大事なドライバーの一人として日々、活躍してくれています。未経験でもドライバーとして働きたいという方をお願いすることで、自社ではなかなか採用が難しい若手人材を派遣してもらえたこともありがたい結果となりました。将来的に正社員になってもらうことも、人材紹介として対応してもらえるとのことだったので、今後も欠員が出た際には、お手伝いいただければと思っています。

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