シニア派遣の活用で欠勤率が低くなり、安定した運用を実現

派遣会社を利用していたが、当日欠勤が多く発生しており、人材が不安定な点に課題を持つようになった。日々、必要人数が変動することから自社で採用することも難しく、派遣会社を変える検討をする。
欠勤を減らすため、複数の派遣会社に分散して依頼をすることも考えたが、管理する窓口が多くなると運用が複雑になるため、できれば1社にまとめたいと考えていた。

ご紹介したスタッフは、60歳以上のアクティブシニアで、遅刻・欠勤のエラー率が非常に低かった。また、短期人材派遣の運用であることから、稼働当初は新規スタッフ多かったが、すぐに作業経験者にリピートしていただけるようになり、早々に人材は安定。今では欠勤が出ることはほぼ無く、仮に出ても当日就業可能な方が見つかりやすい環境となった。