人材派遣・紹介・業務委託 導入事例

CASESTUDY

フルキャストグループの各種サービスをご利用いただき
成果をあげられた事例を紹介します。

  • アクティブシニアが活躍できる作業を選定することで、離職が少ない人材を確保

    物流企業D社様

    アクティブシニアが活躍できる作業を選定することで、離職が少ない人材を確保

    業種
    物流・倉庫
    テーマ
    コスト削減/慢性的な人材不足
    サービス
    シニア派遣サービス

導入前の課題

今後も慢性的な人材不足が予測され、大きな経営課題に

人材不足には常に悩まされており、利用している派遣会社も多く、都度採用する人数も多かった。
今後もさらなる人材不足が予測できていたため、早急に解決策を講じる必要があったが、作業内容の切り分けができておらず、最適な人員配置ができていない状況。さらに、離職率が高く、人材不足の改善が難しい状況だった。

導入の成果

就業しやすい作業内容と時間を設定することで、安定した労働力を得る

人材不足の解決策として、シニア層の方々の労働力を活かせないか検討。就業現場を見学し作業の細かい部分まで確認し、シニア層の方々が対応できる作業や就業可能な時間帯等の情報を収集し、業務の切り分けや選定ができたことで、今まで行っていなかった「アクティブシニア層」の積極的な受け入れを当社派遣にて実施できた。

働きやすい条件を設定することで、離職が少なく、安定した運用を実現

シニア層の方々が働きやすい作業内容と就業時間を設定できたため、派遣運用が始まった後も期待通りの安定した運用を実現。他の年代の方に比べ、離職が少ないシニア層の方々に活躍いただくことで、長く継続的に就業していただけている。

成功のポイント

  • 多くの募集者を募ることができ、継続的に就労いただけている

お客様の声物流企業D社様

知りたい情報や運用するにあたっての打ち合わせを細かく行っていただけたことで、派遣運用時も多くの募集者を募ることができ、また、就業者も退職することなく、継続して働いていただけていることは、非常に満足している。
弊社でも働きやすい環境をできる限り整え、自社従業員から積極的な声掛けや分かりやすい作業教育等を行っているが、離職の抑止に繋がっているのであれば尚嬉しい。
人材不足はこれから更に激化していくであろう中、シニア層の労働力をもっと広げていくことをこれからも考えていきたい。

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