ドライバー派遣サービス｜人材派遣のフルキャストホールディングス

サービスの特長

必要な人数を揃えます

オーダーの期間、時間に合わせて、条件に合う人材を必要な人数揃えます。
1名～大人数の需要にも対応可能です。

経験豊富な人材を派遣します

軽自動車での宅配業務からトラックの運転手まで、必要とするスキル・経験を持った人材をご提供します。

コストの抑制

人材派遣は自社で求人募集をして人材を集めるより、募集から採用までの手間や工数を削減することが可能なため、人材コストの抑制に繋がります。

スタッフマネジメント

派遣スタッフへの定期面談やフォローなどを実施し、スタッフのモチベーションを維持しています。また、マナーなどの基本教育に関しても事前に実施しています。

ドライバー専門の人材派遣会社で対応（当社グループ）

ドライバー派遣サービスは、フルキャストグループの株式会社フルキャストポーターで提供しております。

豊富な経験を持ち合わせたドライバー人材を派遣し、ドライバー不足に即時対応いたします。

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ご登録希望のスタッフの方はコチラ

お取引実績のある業種事例

物流倉庫業

作業内容

什器・家具等の配送
センター間配送

活用事例

慢性的ドライバー不足に対応
繁忙時期の人材不足補充など

運輸業

作業内容

中・長距離
宅配
集荷
ルート配送
新車・中古車などの自動車回送

活用事例

慢性的ドライバー不足に対応
繁忙時期の人材不足補充など

小売業

作業内容

宅配
コンビニ配送
スーパー配送

活用事例

慢性的ドライバー不足に対応
繁忙時期の人材不足補充など

フルキャストポーターでドライバー派遣が対応可能な業務（例）

■宅配

■集荷集配

■新車・中古車などの自動車回送

■ルート配送

■中・長距離

■引越し

■コンビニ配送

■スーパー配送

■什器・家具等の配送

■センター間配送

■その他配送業務

今すぐお問い合わせ/資料請求

受付時間：平日 / 10：00～18：30

0120-810-155

こちらは企業のご担当の方の専用番号でございます。
スタッフの方はコチラにお願いします。

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ドライバー派遣サービスの仕組み

いただいた人選条件をもとに、専任コーディネーターがスタッフの適性を見極めて人選します。
派遣するスタッフが決定した後、当社とお客様の間で派遣契約を締結し、スタッフは当社と雇用契約を締結します。
給与支払いや社会保険対応など労務に関する対応は当社にて対応するため、お客様のお手間はかかりません。
そのため、長期で安定した人材を簡単に確保できます。

ドライバー派遣を行う、フルキャストポーターでは、双方が適性を見極めて採用できる「紹介予定派遣」もご利用いただけます。

ドライバー派遣の導入事例

事例１：経験豊富なドライバーが繁忙時期の期間限定で必要

業種：物流倉庫業

　導入前　

・お中元やお歳暮の配送業務が多く発生する繁忙期にドライバーが必要
・各地域で自社採用することは非常に困難

　導入後　

・経験豊富なドライバーをドライバー派遣サービスで確保できた
・スピーディーな配送業務と、配送先での細やかな心遣いで派遣スタッフの評判が良く、企業のブランドイメージを損なうことなく業務を遂行できた

事例２：作業に慣れた経験者ドライバーが期間限定で必要

業種：引越し・事務所移転を行う運送業

　導入前　

・3月、4月の引越しシーズンに引っ越し用トラックを運転できるドライバーが必要
・依頼数が多く、既存のスタッフだけでは回りきることができなかった

　導入後　

・引っ越し用トラックドライバーの経験を持つ人材を、ドライバー派遣サービスで確保できた
・引越しシーズンのみの突発的な依頼にもすぐに対応いただけた

契約の流れ

ドライバー派遣サービスは、問い合わせから最短2日後にサービスを提供することが可能です。

STEP1

お問い合わせ
（電話またはHP）
STEP2

電話ヒアリング
STEP3

商談ヒアリング
（詳細打ち合わせ）
STEP4

契約手続き
STEP5

人材派遣開始

よくある質問

事故発生時の対応は？: 事故発生時は派遣先指揮・管理の上で、被害者への一次対応をお願いしております。
事故による賠償費に関しては基本的に派遣先にて加入している自動車損害保険にて対応していただきます。

どのくらいの期間から派遣してもらえますか？: 労働者派遣法上31日以上の派遣期間が必要です。
なお、実際の人材導入に関しては、ご依頼いただいてから翌日～1週間後です。

※案件内容によって異なります。

派遣法改正後、受け入れ期間にはどのような制限があるのでしょうか？: 派遣先事業所単位、派遣労働者単位で期間の制限がございます。
※詳しくは下記にてご確認ください。

（1）派遣先事業所単位: 同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受け入れを行うことができる期間は、原則3年となります。（3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要がございます。）

（2）派遣労働者個人単位: 同一の派遣労働者を、派遣先事業所における同一組織単位「いわゆる「課」など」において受け入れることができる期間は3年が上限となります。
＊例外対象（・無期雇用派遣労働者・60歳以上の労働者・日数限定業務・有期プロジェクト業務・産休育休・介護休業代替業務）については、上記2つの期間制限の対象外となります。