フルキャストホールディングスは、人材派遣やアルバイト人材紹介、
マイナンバーや給与計算の代行など、様々な人事課題を総合的に解決します。

人材派遣サービス

サービスの特長



お取引実績のある業種事例

・各業種をクリックしていただくと、詳細が閲覧できます。

オフィスワーク

作業内容

  • 一般事務
  • OA事務
  • 受付案内
  • 営業

活用事例

  • 正社員の休暇による補填要因
  • 期間的に発生する業務の対応
コールセンター

作業内容

  • テレフォンオペレーター

活用事例

  • 世論調査など年に数回ある特需案件
  • リコールなどの突発的な人材需要
製造業

作業内容

  • ライン作業
  • 仕分け
  • 組立
  • 加工
  • 品質検査

活用事例

  • 繁忙時期の増設ライン対応
  • 新商品発売による一時的な期間人材需要
物流倉庫業

作業内容

  • ピッキング
  • 梱包
  • 検品など

活用事例

  • リコールや不具合などによる突発的な検品
  • 局地的な採用難地域の不足人員対応など
運輸業

作業内容

  • 引越助手
  • 配送助手
  • 什器搬入出
  • 事務所移転など

活用事例

  • 3月などの引越作業員        
  • 事務所移転の什器運搬補助など
イベント・キャンペーン

作業内容

  • 運営スタッフ・チラシ配布
  • ポスティング
  • 販売支援など

活用事例

  • イベント運営の数10名~数100名単位の人材需要
  • チラシ配布などの販促スタッフの需要など
飲食小売業

作業内容

  • ホール
  • キッチン
  • レジ
  • 販売接客
  • バックヤード
  • チラシ配布など

活用事例

  • 週末のシフト不足分の補充、急な欠員対応
  • 歓送迎会などの一時的な繁忙対応など


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人材派遣サービスの仕組み

いただいた人選条件をもとに、専任コーディネーターがスタッフの適性を見極めて人選します。
派遣するスタッフが決定した後、当社とお客様の間で派遣契約を締結し、スタッフは当社と雇用契約を締結します。
給与支払いや社会保険対応など労務に関する対応は当社にて対応するため、お客様のお手間はかかりません。
そのため、長期で安定した人材を簡単に確保できます。


アルバイト、パートから正社員まで双方が適性を見極めて採用できる「紹介予定派遣」もご利用いただけます。




導入事例

事例1:本社で一括管理して人材を集めたい

 

業種:数万件の取引先がある販売代理店


 導入前 

・全国各地で販売応援案件があり、営業担当の補助スタッフが2ヶ月だけ必要

・各地域で自社採用することは非常に困難



 導入後
 


・人材派遣サービスを利用し、各地域の営業補助の人員を確保。よって、自社の担当者は1名ですんだ
・各地の人材発注を本社で一元化することで、管理の手間が削減できた

事例2:作業に慣れた経験者が期間限定で必要

 

業種:ギフト商品を扱う3PL物流倉庫


 導入前 


・お中元、お歳暮の時期だけ物量が増加し、梱包作業で人手が不足

・梱包作業で1ヶ月だけ人員が必要だが、自社採用では集めきれない。また、未経験者を教えるのに手間がかかることも悩みの一つだ

 導入後 


・倉庫内での梱包作業経験のあるスタッフを、人材派遣サービスで1.5ヶ月間(45日)確保できた

・20名をオーダーしたが1週間で集めてくれた





契約の流れ

問い合わせから最短2日後にサービスを提供することが可能です。

  • STEP1

    お問い合わせ
    (電話またはHP)

  • STEP2

    電話ヒアリング

  • STEP3

    商談ヒアリング
    (詳細打ち合わせ)

  • STEP4

    契約手続き

  • STEP5

    人材派遣開始



よくある質問

どのくらいの期間から派遣してもらえますか?
労働者派遣法上31日以上の派遣期間が必要です。
なお、実際の人材導入に関しては、ご依頼いただいてから翌日~1週間後です。
※案件内容によって異なります。
派遣法改正後、受け入れ期間にはどのような制限があるのでしょうか?
派遣先事業所単位、派遣労働者単位で期間の制限がございます。
※詳しくは下記にてご確認ください。
(1)派遣先事業所単位
同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受け入れを行うことができる期間は、原則3年となります。(3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要がございます。)
(2)派遣労働者個人単位
同一の派遣労働者を、派遣先事業所における同一組織単位「いわゆる「課」など」において受け入れることができる期間は3年が上限となります。
*例外対象(・無期雇用派遣労働者・60歳以上の労働者・日数限定業務・有期プロジェクト業務・産休育休・介護休業代替業務)については、上記2つの期間制限の対象外となります。

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