シニア派遣の記事一覧

近年、人材派遣の中でも年配者に的を絞ったシニア派遣が注目を集めています。そのため、シニア人材の受け入れを検討している起業も増えているようです。 一方でシニア派遣が注目されている理由や、シニアならではのメリット・デメリットについてはよく知らないという人も少なくありません。シニア人材の特性をよく知らずに受け入れると、後でトラブルを招いたり、思ったように業務が回らなかったりする可能性もあるかもしれません。 本記事では、シニア派遣について特徴やメリットなどを解説します。シニア人材をどのように扱っていくのか判断する手助けにしてください。

シニア世代の人材活用は、労働人口が減少している現代において関心が集まっています。他の世代にはない豊富な経験や知識は、企業にとっても強い戦力となることでしょう。 そこで今回はシニア派遣人材が注目されている背景や、シニア派遣を受け入れる際の注意点について、メリット・デメリットをふまえて解説します。事務職でシニア派遣の受け入れを検討している人事担当の方は、ぜひ本記事を最後までご覧ください。

人手不足に悩んでいる事業所では、シニア人材の受け入れを検討しているのではないでしょうか。最近ではどの業界も人手不足に悩んでいるため、活躍が期待できる人材であれば年齢を問わずに積極採用する流れが進んでいます。 特にシニア人材は経験豊富でコミュニケーション能力が高いため、即戦力として企業から期待されているようです。本記事ではシニア人材を受け入れるメリットや注意点、派遣の依頼方法について解説していきます。

シニア人材を採用するメリットは、人手不足の解消や若手社員の成長につながることのほかに、助成金を受けられることが挙げられます。反面、体力や健康、デジタルへの対応力が懸念されますが、勤務体系や研修制度などの工夫で対策が可能です。本記事では、シニア人材採用のメリット・デメリットと、助成金の種類について解説します。

少子高齢化で労働人口が減少し、業界を問わず人手不足解消のために高齢者の雇用が進められています。こうした状況下で、企業にとって働く意欲がある高齢者を確保できるかは重要な課題といえるでしょう。 政府も高齢者の雇用に積極的であり、さまざまな助成金を設けています。ここでは、高齢者の雇用に関する助成金の種類と、高齢者雇用に関する注意点について解説します。