製造の記事一覧
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製造業が人材派遣を活用するメリットとは?ポイントと注意点もあわせて解説
さまざまな業界で人手が足りていない中、製造業も例外なく人手不足の影響を受けています。人手不足を解消する方法は複数ありますが、即効性が期待できるとしておすすめなのが「人材派遣」です。 この記事では、製造業が人材派遣を活用するメリットやデメリット、注意点などを紹介します。製造業が人手不足に陥っている実態を踏まえながら解説していきます。
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【法人企業向け】工場・製造業におすすめの人材派遣会社5選!選び方や費用相場も解説
「数ある人材派遣会社のなかでも製造業に強い派遣会社を知りたい」 製造業の人手不足を解消するため人材派遣の利用を考えた際、このような疑問が出てきます。
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製造業で人材派遣を活用する際に注意したい問題点と解決方法
製造業で人材派遣を活用する際、注意しなければいけない問題点があります。適正な受け入れができていないと、法律違反となり罰金を科されることがあるので、派遣社員を受け入れる前に必ず人材派遣の仕組み等を理解しておきましょう。
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製造業で紹介予定派遣を利用するメリット・デメリット|失敗しない人材派遣会社の選び方
製造業の人手不足解消の方法として、人材派遣を活用する手があります。しかし、人材派遣は3年ルールがあるため、自社社員として育たないのが問題として挙げられます。この解決方法として有効なのが一定期間を派遣として受け入れたのち、直接雇用する「紹介予定派遣」です。今回は紹介予定派遣について紹介していきます。
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特定技能とは?外国人人材を製造業で受け入れる方法と注意点
特定技能とは一定の技能・専門性を持つ外国人人材の受け入れを目的とした在留資格の種類です。特定技能外国人は主に国内人材の確保が難しい分野での受け入れが可能。製造業も特定技能外国人を受け入れることで人手不足の解消を目指せます。今回は特定技能について、製造業で受け入れ可能な産業や任せられる業務などについて紹介します。
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製造業に向いている人の主な特徴6つ|製造業で辞める人が多い理由も
人手不足が深刻化している製造業。辞める人も多く、人手の確保に苦労している企業も多いでしょう。そこで今回は、製造業で辞める人が多い理由から見る、製造業に向いている人の主な特徴を紹介します。
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製造業での採用は未経験者でも問題ない?未経験者を採用するコツを紹介
製造業において未経験者の採用を足踏みしている人事の方もいるのではないでしょうか。製造業での未経験者の採用には、特に大きな問題はありません。むしろ、未経験者を採用したのちの定着率に問題があると言えるでしょう。今回は製造業の未経験者採用について、製造業全体が抱える人手不足の問題から未経験者の定着率を上げるための対策を考えます。
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製造業でアルバイトを募集する方法|求職者を集めるヒントも紹介
フルタイムで人を雇うまで人材が不足しているわけではない場合はアルバイトの雇用が便利です。しかし、製造業となると求職者が集まりにくいため、どのようにアルバイトを募集して良いか分からない場合も多いでしょう。そこで今回は、製造業でアルバイトを募集する方法を、オンライン・オフラインの両面から紹介します。
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製造業に向いていない人の主な特徴6つ|採用時に人事がチェックすべきポイントも
物作りを支える製造業。一部では「誰でもできる」という声も聞かれますが、どんな職業にもやはり向き・不向きが存在します。企業側としても入社してすぐに辞めてもらっては困るので、今回は、製造業に向いていない人の主な特徴を紹介。人事が採用の際に見るべきポイントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
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