人材派遣/紹介の記事一覧

人材派遣を利用するうえで、一番の不安要素は「どんな人材が来るか」でしょう。ただ、人材派遣会社を利用するうえで、人材の選定は基本的にできないので、派遣を依頼する側ができることは「少しでも信頼できる派遣会社に依頼する」ということになるでしょう。 そこで当記事では、人材派遣を利用する際に知っておきたい大手5社をご紹介します。大手以外の派遣会社も知っておきたいという方でも、大手の情報はしっかりと把握しておいた方が良いので、当記事で内容を押さえておくことをおすすめします。

人手不足が問題となっている昨今。特にIT系の人材に関しては需要に対して供給が追いついていないのが現状です。

正社員として人を採用できない企業や働き方の変化に対応するために、人材派遣を導入する企業が増えつつあります。しかし、人材派遣のメリットがわからず、人材確保の方法として採用しない企業も少なくありません。

派遣社員の給与は派遣先企業から派遣社員に直接支払われることはなく、派遣会社を経由して派遣社員に支払われます。これは派遣社員の雇用主が派遣会社であるためです。

生産管理は業務範囲が多岐に渡るため、やりがいは多いものの難しい職業でもあります。

30日以内の雇用契約でもアルバイトやパートを紹介してもらえる、日々紹介というサービスをご存知でしょうか。よく日雇い派遣と混同されていますが、雇用形態の違いから違法にならない人材紹介の1つです。

派遣という雇用形態であれば定年退職後に働くことができるため、近年「シニア派遣」という言葉に注目が集まっています。高齢者の就業数は年々増加しており、「退職後どう過ごすべきか」と悩む方が多いからです。

派遣先企業には「派遣管理」を実施する必要があります。そのため、人材派遣を利用する際に、派遣先企業は派遣社員を受け入れて業務に従事してもらうだけで何もしなくてもよい、というわけではありません。

人材派遣を依頼する際、忘れていけないことがいくつか存在しています。例えば、人材に求める条件などは派遣会社に詳しく伝えるべき項目です。派遣で発生する手数料がそれです。