効果的にアルバイトを募集するためのポイント

アルバイトはやみくもに募集したところで、応募者が来ない、欲しい人材ではなかったということになりかねません。そのため、募集をかける前に次の事前準備が必要です。

1. ターゲットの明確化
2. 募集方法の選定
3. ターゲットにあった募集内容

ターゲットの明確化

まずはアルバイトに来て欲しい人材はどういった人なのか、ターゲットを明確化する必要があります。

学生なのか （主夫）なのかなど、 人物像によって、アルバイトの探し方や職場に求める条件などが異なるからです。ターゲットが曖昧なままだと訴求すべきポイントが見えてこないため、アルバイト募集の効率が悪くなります。費用も時間もかかってしまうため、まずはターゲットを決めることから始めましょう。

ターゲットに合った募集方法の選定

ターゲットが明確化できたら、ターゲットが普段アルバイト探しに利用している媒体を見極める必要があります。募集をかける媒体を間違えてしまうと、応募者が来ない、人物像が違うことになりかねません。それぞれの媒体によって業種・職種 などの得意分野が異なるので、ターゲットに最適な媒体を選ぶようにしましょう。

ターゲットに合った募集内容・求人原稿

最後に、ターゲットに刺さる募集内容・求人原稿を考えます。ターゲットがアルバイト先に求めることを考慮しつつ、自社の魅力も織り交ぜた募集内容・求人原稿案を出していきます。「高時給」「初心者OK」という文言は応募者を増やすのに効果的ではありますが、ターゲット以外からの応募も増えてしまうため、安易に使用するのはおすすめできません。

訴求ポイントを誤ってしまうと、面接の手間が増えてしまうだけに終わる可能性もあるので、ターゲット分析をしっかり行ったうえで募集内容・求人原稿を考えるようにしましょう。

オフラインでアルバイトを募集する方法

オフラインでアルバイトを募集するには次の6つの方法があります。

• ハローワーク
• 折り込みチラシ
• 学校の掲示板
• 店頭の貼紙
• フリーペーパー
• 知人やスタッフからの紹介

オフラインでの募集は比較的コストがかからない反面、求人期間が長くなる傾向にあります。

ハローワーク

就職や転職活動で利用されるハローワークでは、アルバイトの募集も可能です。地域ごとに管轄が決まっているため、求人エリアが決まっている場合におすすめ。また、掲載は無料なので採用コストに限りがある企業にも最適な募集方法です。さらに条件を満たせば助成金が申請できるのもハローワークならではでしょう。

一方で掲載できる情報量は少なめなうえに掲載や選考など、各工程において手続きの手間が発生する点はデメリットとして挙げられます。

折り込みチラシ

新聞に挟まれているチラシやポスティングチラシに求人を掲載する方法です。地域の求職者に情報を届けやすい反面、インターネット世代には効果が薄いという特徴があります。

学校の掲示板

大学や専門学校とコンタクトを取り、学内の掲示板やシステムに求人情報を掲載してもらう方法です。アルバイト先を探している学生も多いことから、ターゲットを学生にしている場合は狙った人材を集めやすいでしょう。また、学校の特性からある程度、人材の特徴を把握できるのもメリットと言えます。

店頭の貼紙

手間とコストを抑える方法として、店頭に求人募集の貼紙をする方法があります。目に留めてもらえないケースが多いため、応募者数に期待は持てませんが、今すぐ無料でできるのでやっておいて損はないでしょう。また、自店の商品を愛用してくれている常連客が応募してくれるケースもあります。この場合、ある程度の商品知識やお店の方針などをわかってくれていることが多いため、教育コストを抑えられる可能性が高いでしょう。

常連客ではなくても来店してくれた人が応募することになるため、採用ミスマッチが起きにくいというメリットもあります。ただし、実際にお店をみて応募するかどうかを決めるため、お店の雰囲気などによっては応募者が来ないことも考えられます。

フリーペーパー

駅やコンビニなどに設置されているフリーペーパーに求人を掲載する方法です。地域やターゲットに合わせて、求人媒体を選べます。掲載費用は13,000～50,000円が目安。応募があってもなくても費用は発生します。掲載後は情報の修正ができないので、掲載を依頼する前に募集内容・求人原稿の精査が必要です。

知人やスタッフからの紹介

知人や今いるスタッフから紹介してもらう方法もあります。職種や働きたいという希望がマッチすれば、スムーズに人材を集められます。また、紹介という特徴から信頼できる人が来てくれる可能性が高いでしょう。その一方で、スタッフからの紹介の場合は、「仲の良い人と一緒に働きたい」ケースもあります。一概に悪いとは言えませんが、仲が良すぎるがゆえに業務に身が入らないこともあるので、シフト調整が必要になる手間が発生する可能性も考えられます。

オンラインでアルバイトを募集する方法

オンラインでアルバイトを募集する方法は次のとおりです。

• 求人サイト・アプリ
• オウンドメディアリクルーティング
• SNS

オンラインでの募集は、学生をはじめとしたインターネットを使い慣れた若年層に効果的な方法です。24時間365日、応募の受付が可能なので求職者を逃す確率を低くできます。

求人サイト・アプリ

求人情報をまとめて掲載しているキュレーションサイトやアプリに求人を出して募集をかける方法です。紙媒体に比べて圧倒的な情報量を掲載できるのが魅力的な点です。また、文章はもちろん、写真も掲載できるので職場の雰囲気を伝えやすいのも利点でしょう。

また、ターゲットを絞ったり、スカウトしたりできる機能が備わっているため、確度の高いターゲティングができる反面、採用できなかった場合でも掲載コストがかかるのはデメリットです。

オウンドメディアリクルーティング

オウンドメディアリクルーティングとは、自社運営するメディアで自社の価値観や欲しい人材像を広く周知し、希望人材を採用する手法です。無料で実施できる方法であり、能動的に採用活動を行える反面、外部委託しないので自社リソースの負担が大きくなるのがデメリットです。

SNS

自社が運用するSNSを活用して、求人をかける方法です。SNSは基本的に無料で利用できるため、採用コストがかかりません。また、発信内容の精度を高めていけば、ブランディング効果により多くの応募者が集まるだけでなく、自社商品の売れ行きアップも期待できます。

一方でSNSの運用方法を間違ってしまうと、ターゲットに見つけてもらえないため、時間と労力を無駄にする可能性があります。さらに、効果がでるまでにはある程度の時間がかかるため、今すぐ人が欲しい企業には向かない方法です。

急ぎでアルバイトを募集したい場合は派遣バイトがおすすめ

急な欠員が出た、短期間だけ人員が欲しい場合は派遣バイトがおすすめです。派遣バイトは派遣会社からアルバイトを派遣してもらう方法です。派遣会社に登録している人材を派遣会社が探すのでスピーディーな人材確保が可能。希望条件に見合った人を派遣してもらえるので、人材ミスマッチも起こりづらくなります。

さらに大人数が必要な場合や勤務地が遠方な場合など、さまざまなパターンの人材確保にも対応可能。自社でアルバイトを雇用するよりコストは高くなりますが、派遣会社が雇用主として採用活動と労務処理を行ってくれるうえに迅速な人材確保が叶うため、大幅に手間が省けるというメリットがあります。

アルバイト募集において注意すべきこと

アルバイトを募集する際には、雇用や労働に関する次の法律を抑えておく必要があります。

これらの法律を守った求人募集・採用を行わないと、実際に雇用がスタートしてからトラブルになることが考えられます。もちろん法律を意識した労働環境の整備も大切です。せっかく採用できたアルバイトがすぐに辞めてしまうことにならないよう、法律遵守で採用活動を行うようにしましょう。

まとめ

アルバイトの募集はさまざまな方法がありますが、募集する際は自社が必要とする人材に最適な媒体の見極めが大切です。そのためにはターゲットを明確にしたうえで、分析する必要があります。そうすることで、最適な媒体、募集方法、精度の高い求人原稿が書けるようになるでしょう。

急ぎで人手がほしい場合は、派遣バイトを検討するのがおすすめです。登録人材から最適な人をピックアップして派遣してもらえるので、人材確保の手間を省けます。