特定技能外国人の採用におすすめの人材紹介会社5選

特定技能外国人を採用するのにおすすめの人材紹介 会社は以下の5つです。

• フルキャストインターナショナル
• アデコ
• ケイエスケイ
• ウィルオブワーク
• フレンドリージャパン人材開発

それぞれ詳しく見てみましょう。

フルキャストインターナショナル

引用：フルキャストグローバル

フルキャストインターナショナルは、さまざまな業種に対応したスタッフを派遣できる外国人材紹介会社です。外国人スタッフおよび企業側が抱える悩みを万全にサポートするため、就労ビザの対応や就労後のコミュニケーションなどを実施しています。

実直な姿勢で仕事に取り組む外国人スタッフが多く在籍しているため「遅刻や欠勤が目立つ」といったトラブルが少ないのが特徴です。安定したシフトを組みたい、仕事に対する意欲の高い外国人スタッフを採用したい企業は、フルキャストインターナショナルがおすすめです。

アデコ

引用：アデコ

アデコは、定着率が高く意欲的な外国人材を紹介できることを持ち味に、特定技能だけではなくさまざまな方法で外国人材を紹介しているサービスです。

派遣する人材の教育はもちろんのこと、受け入れ先企業に対する異文化理解などのトレーニングにも力を入れています。また、エントリーコースのみ技能試験合格プログラムを無償で提供しており、研修制度が充実しているのも特徴です。

ケイエスケイ

引用：株式会社ケイエスケイ

基本情報を表にまとめる

ケイエスケイは、外国人労働者の紹介や派遣に特化している人材派遣会社です。在日フィリピン人介護士で別コンテンツが設けられていたり、外国人労働者を受け入れるにあたって注意したい内容をまとめていたりと、コンテンツや情報が充実しているのが特徴です。

プランは3つに分かれており、採用後のサポートのみの依頼も可能としています。完全サポートプランという人材の紹介からサポートまで一貫したフォロー体制もあるため、必要に応じて依頼したい場合におすすめの会社です。

ウィルオブワーク

引用：ウィルオブ・ワーク

ウィルオブ・ワークは、小売業への外国人派遣に強い派遣会社です。自社ブランドに合うビジュアルを持つ外国人スタッフを派遣できるという特徴があるほか、外国人観光客に対応できる外国人スタッフが在籍しています。

ウィルオブ・ワークでは外国人スタッフと企業が円滑に業務へ取り組めるように、文化の違いや働き方について配慮した研修を実施。販売で広く活躍できる外国人スタッフを求めている場合におすすめです。

フレンドリージャパン人材開発

引用：Friendly Japan

Friendly Japanは、富山県に本社を置く比較的新しい人材派遣会社です。外国人技能実習生と特定技能外国人を中心に派遣しており、最終的に母国で活躍してもらうことを念頭に人材を紹介しています。

在籍している外国人はベトナムやミャンマーなどの東南アジア系が中心で、向学心のある人材がほとんどです。派遣事例も豊富で、口コミの評価が高い企業に依頼したい場合におすすめです。

特定技能外国人紹介の会社を選ぶポイント

特定技能外国人の紹介を依頼する会社を選ぶポイントはいくつかありますが、主に見ておきたい項目は次の3つです。

• 登録人数
• サポート体制
• 対応職種

登録人数

登録人数が多い人材紹介会社に依頼するようにしましょう。人数が多ければそれだけ豊富な人材がいるという証拠であり、希望している人材に出会える確率が高くなります。また大量に採用したい場合も、スケールメリットを活かして多くの外国人材を雇用できるかもしれません。

サポート体制

紹介会社のサポート体制にも注目しましょう。紹介までのフォロー体制はもちろん、実際に仕事が始まった後の契約や日本語、コミュニケーションのフォローができるかも重要なポイントです。可能であれば日本語ができる外国人スタッフがいる企業に依頼すると良いかもしれません。意思疎通ができていなかった場合でも、スタッフを介してトラブル防止につながる可能性があります。

対応職種

自社の職種に対応した人材を紹介してもらえるかもポイントです。紹介会社によって対応している業種と対応していない業種 があるため、契約を結ぶ前に必ず確認してください。

特定技能外国人を受け入れる際の注意点

特定技能外国人は、どの企業でも受け入れられるわけではありません。特定技能外国人を受け入れるためには、以下の4つの基準を満たしておく必要があります。

• 外国人との雇用契約は適切であること
• 受入れ機関自体が適切であること
• 外国人を支援する体制があること
• 外国人を支援する計画が適切であること

これらの基準を満たしていなければ、特定技能外国人を受け入れることができません。また特定技能1号に対しては、別途以下の支援が必要とされています。

• 事前ガイダンス
• 出入国する際の送迎
• 住居確保・生活に必要な契約支援
• 生活オリエンテーション
• 公的手続等への動向
• 日本語学習の機会の提供
• 相談・苦情への対応
• 日本人との交流促進
• 転職支援（人員整理等の場合）
• 定期的な面談・行政機関への通報

支援項目は難しいことではありませんが、特定技能外国人を受け入れるにあたって忘れてはいけない項目です。

特定技能外国人紹介手数料の相場

特定技能外国人材の紹介手数料は成功報酬制となっていることがほとんどで、年収の20～30%と言われています。紹介会社によっては基本給2ヶ月分としている場合もあり、対応は様々です。

万が一採用した人材が 自己都合ですぐに退職した場合、返金規定があればその規定に準じた返金が受けられます。中には返金規定を記載していない紹介会社も あるため、契約締結前にしっかりと確認しておきましょう。

まとめ

特定技能人材の紹介は、受け入れ企業側にもある程度の準備が必要です。自社だけで対応ができないという場合、紹介会社のサービスを利用して環境整備に当たるのも良いでしょう。外国人材に気持ちよく働いてもらうためにも、環境の整備はかかせません。