【企業向け】ホールスタッフの派遣に強い人材派遣会社5選

これからホールスタッフを募集したいと考えている採用担当者のために、ここではホールスタッフの派遣に強い人材派遣会社をご紹介します。

※㈱フルキャスト、㈱トップスポット、㈱フルキャストアドバンス、㈱ワークアンドスマイル、㈱フルキャストポーター㈱、フルキャストシニアワークス、㈱フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

派遣会社ごとに詳細を確認していきましょう。

フルキャスト

当社は、グループ会社を含めて全国に206の拠点を持つ派遣会社です。

派遣スタッフは、1名からでも対応可能です。問い合わせから、最短1日でスタッフを派遣することもできます。これまでに取引をおこなった会社は85,000社以上という豊富な実績があります。

【フルキャストのおすすめポイント】

• 登録者数834万人以上(※)
• 取引実績85,000社以上
• 人数や季節に応じた細かい料金設定が可能

※㈱フルキャスト、㈱トップスポット、㈱フルキャストアドバンス、㈱ワークアンドスマイル、㈱フルキャストポーター㈱、フルキャストシニアワークス、㈱フルキャストグローバルの登録スタッフ数を単純合算

テンプスタッフ

引用：テンプスタッフ

テンプスタッフは、エン・ジャパンが実施した派遣会社満足度ランキングで4年連続1位という実績のある派遣会社です。事務系のスタッフ派遣を得意とする派遣会社ですが、販売や軽作業などの人材派遣にも対応しています。

仕事の適性や企業との相性など、数値化するのが難しいポイントも見極めて、人材を派遣してもらえます

サンレディース

引用：サンレディース

サンレディースは、人材派遣のほかに有料職業紹介や業務請負なども行っている派遣会社です。大阪に本社を構え、全国28拠点を展開しています。

短期の人材派遣を得意としており、1日1名からの派遣にも対応可能です。

スタッフサービス

引用：スタッフサービス

スタッフサービスは、対応スピードの速さが魅力の派遣会社です。専任の担当者が対応することで、ご依頼から最短5営業日で就業をスタートできます。

企業が抱える課題やニーズに合わせ、さまざまな人材ニーズに応えてくれます。

アイスタッフ

引用：アイスタッフ

アイスタッフは、福岡県にある人材派遣会社です。福岡や北九州に特化しているので、福岡・北九州での人材採用を検討している企業に向いています。育児休業が取りやすいよう派遣先企業に働きかけるなど、育児がしやすい環境づくりに取り組みをおこなうと宣言している派遣会社です。

ホールスタッフの派遣社員依頼にかかる費用相場

厚生労働省の「令和3年度 労働派遣事業報告書の集計結果」によれば、商品販売従事者の平均派遣料金は14,696円、平均派遣賃金は10,359円(8時間換算)でした。つまり、企業側が負担する金額は約15,000円ですが、派遣社員が受け取る金額は約10,000円です。派遣料金の内訳の目安については、以下をご覧ください。

派遣料金の内訳は、派遣会社や地域によっても異なります。派遣会社に払う金額の相場に関しては、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。
「【職種別】派遣会社に払う金額の相場は？内訳や影響する要素について説明」

参照：厚生労働省｜令和3年度 労働派遣事業報告書の集計結果

ホールスタッフの派遣を利用する際の流れ

以下の流れに沿って、ホールスタッフの派遣スタッフを派遣会社に依頼します。

1. 求人依頼
2. 人選
3. 紹介・顔合わせ
4. 契約
5. 受け入れ

まずはどのような人材が必要か、どのような業務に従事してもらうかについて派遣会社に伝えます。その後、派遣会社が選んだ人材を紹介されるので、業務内容や契約条件における理解に相違がないか確認してから契約します。

派遣社員を受け入れるまでの流れに関して詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
「企業が派遣社員を募集してから採用するまでの流れと注意点を解説」

ホールスタッフを派遣会社に依頼するメリット

ホールスタッフを派遣会社に依頼することで、以下のようなメリットが得られます。

• スキルのある人材を採用できる
• 必要な期間だけ雇用できる
• すぐに人員を確保できる
• 採用コストを削減できる

各項目について詳しく見ていきましょう。

スキルのある人材を採用できる

ホールスタッフを派遣会社に依頼するメリットのひと1一つ目として挙げあげられるのが、スキルのある人材を採用できることです。例えたとえばホールスタッフに必要なスキルとして、以下のようなものが挙げあげられます。

• 接客経験
• コミュニケーション能力
• オーダーを覚える暗記力　など

店舗によっては、英語などの語学力が必要な場合もあるでしょう。派遣会社であれば、企業が求めるスキルを持つ人材を紹介してもらえます。

必要な期間だけ雇用できる

人手が必要な期間だけの雇用が可能な点も、派遣会社を利用することのメリットです。ホールスタッフは、一般的な会社が休みとなる休日や週末が忙しくなる傾向にあります。またお盆や正月、クリスマスなど、行事があると忙しくなる店も多いでしょう。

繁忙期と閑散期があるため、安定して人材を確保することが難しい業種でもあります。そこで派遣会社を活用すべきです。派遣会社なら契約期間を指定できるので、忙しい時期に限定した求人募集もできます。

すぐに人員を確保できる

派遣会社に依頼すると、迅速な人材確保ができる点も魅力の一つです。

店舗によっては、従業員が突然辞めてしまい人手が足りなくなることも考えられます。病気やケガによる急な入院でスタッフが足りなくなる可能性もあるでしょう。

そのような事態でも、派遣会社に依頼することで、すぐに人材確保が可能になります。派遣会社によっては、依頼してから1１日で人材の手配が可能なところもあります。

迅速に人員確保が可能な点は、派遣会社を利用するメリットです。

採用コストを削減できる

派遣会社を利用することで、採用コストを抑えおさえられます。

人材を確保するために求人広告を出した場合、通常はある程度のコストがかかるものです。求人の掲載数が多かったり掲載期間が長かったりすると、それだけ費用負担も大きくなります。

派遣会社に依頼すると、人材の募集は派遣会社が行ってくれるので、企業が募集にかける費用の負担を抑えおさえることができます。また社会保険や雇用保険への加入も派遣会社の責任のもと行われるため、企業側の負担がありません。

人材採用にかかる費用を削減できるのは、派遣会社を利用するメリットと言いえるでしょう。

ホールスタッフを派遣会社に依頼するデメリット

ホールスタッフを派遣会社に依頼することによるデメリットについても確認しておきましょう。デメリットとしてあげられるのは以下の3点です。

【大手人材派遣会社に依頼するデメリット】

• 帰属意識が薄い
• 職場に慣れるためのコストがかかる
• 派遣されるスタッフを選べない

【帰属意識が薄い】

帰属意識に関しては個人差があるため、派遣会社から来たスタッフ全員の帰属意識が希薄ということではありません。

しかし長年同じ店舗で働いているスタッフと比べると、スタッフ同士の仲間意識や店舗への愛着は薄い傾向があります。

【職場に慣れるためのコストがかかる】

仕事に必要なスキルは十分で能力的には即戦力になる人だったとしても、職場のシステムに慣れるまでの指導や説明は必要です。

未経験者を育てる労力に比べると些細なことではありますが、これは派遣会社のスタッフを受け入れるたびにかかるコストとして考えなくてはなりません。

【派遣されるスタッフを選べない】

派遣されるスタッフは、派遣会社が雇用している人材です。派遣を依頼した企業側が、どの人が良いかを選ぶことはできません。

ホールスタッフの派遣を依頼するべきケース

次のケースでは、ホールスタッフの派遣を依頼するべきと考えられます。

• ホールスタッフの人手が足りない
• 急な欠員で早く補充したい
• 自社で求人募集しても応募がこない

それぞれのケースについて解説します。

ホールスタッフの人手が足りない

ホールスタッフが人手不足の場合は、派遣会社を利用してスタッフを増やすことが必要です。人手が足りないとお客さまを待たせてしまうことになり、リピーターの獲得が難しくなってしまう可能性もあります。

派遣会社になら、飲食店が混雑する土日祝日のみの派遣を依頼することも可能です。人手不足が原因でお客さまを待たせることが増えている場合や、お客さまにスムーズな対応ができていないときは、派遣会社を利用することも検討してみてはいかがでしょうか。

急な欠員で早く補充したい

急に退職者が出てしまい、人手が足りなくなることがあります。早く欠員を補充する必要があるなら、派遣会社の利用がおすすめです。

自社で募集する場合は、求人広告の作成から採用面接なども自社で対応することになるため時間がかかりますが、派遣会社を利用すれば迅速に人員確保が可能です。アパレルに強い派遣会社であれば、即戦力になる人材を派遣してもらえる可能性も高くなります。

自社で求人募集しても応募がこない

自社で求人募集をしているが、なかなか応募がこないケースもあるのではないでしょうか。そのような場合は、派遣会社へ人材の派遣を依頼するのがおすすめです。

派遣会社は蓄積した採用ノウハウがあるため、自社で求人募集するより多くの応募が短時間で集まります。早く採用を決めたいときは、派遣会社に相談してみましょう。

企業におすすめの人材派遣会社の選び方のポイント

企業が人材派遣会社を選ぶときのポイントも押さえておきましょう。

以下に4つのポイントを紹介します。

【人材派遣会社選びのポイント】

• 派遣形態

派遣会社によって、得意とする派遣形態が異なります。

「登録型派遣」 「紹介予定派遣」の中から、どの形態で働いてほしいのかを決めておきましょう。一定期間の雇用であれば「登録型派遣」 、派遣期間終了後に正社員や契約社員として働いてもらう可能性があるなら「紹介予定派遣」が得意な派遣会社を選びましょう。

• 対応している職種

派遣会社によって、得意な職種もあります。とくに、特殊な技術や資格が必要な場合は、その分野に関する派遣を得意としているところを選ぶ必要があります。

• 対応しているエリア

大手の派遣会社の方が対応エリアも広い傾向があり、全国的に対応可能な派遣会社もあります。特定のエリアで人材を探しているのであれば、地域密着型の派遣会社がおすすめです。

• 登録されている求人者数

登録求人者数が多い派遣会社の方が、自社の希望に合う人材が見つかる可能性も高くなります。数が多ければ良いというわけではありませんが、登録されている求人者数も確認しておいた方が良いでしょう。

まとめ

ホールスタッフを採用するなら、人材派遣会社の利用がおすすめです。希望する条件の人材を紹介してもらえるだけでなく、求人募集から各種保険の手続きまでトータルで任せられます。

利用する派遣会社は、派遣形態や対応しているエリア、得意とする職種なども考慮したうえで選びましょう。おすすめは、フルキャストのように、求職登録数が多く、取引実績も豊富な派遣会社です。自社に最適な派遣会社を見つけて、効率よく人員確保を行ないましょう。